Как наказывают по УК РФ за насильственные действия в отношении начальника

По статье 334 УК РФ привлекаются военнослужащие, которые применили насилие к своему непосредственному начальнику во время службы последнего.

Рассмотрим особенности этого деяния, а также случаи, когда правомерно и неправомерно использование комментируемой статьи.

Комментарии к ст. 334 УК РФ

Для начала разберем содержание ст.334 УК РФ с комментариями к ней.

По этой статье назначаются наказания за насильственные действия в отношении начальника, которые имели место в связи с исполнением им его обязанностей по военной службе. Об этом говорится в ч.1 ст.334 УК РФ.

Под исполнением обязанностей во время военной службы понимается следующее:

• выполнение самих обязанностей, которые определяются воинскими уставами;
• несение боевого дежурства;
• исполнение приказа или распоряжения, которые были отданы вышестоящим начальником и пр.

Согласно комментариям к статье 334 УК РФ граждане привлекаются по комментируемой статье и в тех случаях, когда они совершили насильственные действия в отношении начальника, когда он находился вне военной части и не при исполнении им его обязанностей.

По ч.2 ст.334 УК РФ назначаются наказания за те же правонарушения, но если они были совершены со следующими отягчающими обстоятельствами:

• в отношении более двух лиц;
• группой граждан по заранее подготовленному плану;
• с использованием оружия;
• с нанесением вреда здоровью.

Справка. Под тяжким или средней тяжести вредом здоровья понимаются нанесение таких телесных повреждений, в результате которых произошла потеря трудоспособности и здоровья на какой-то определенный промежуток времени.

Состав преступления по статье

Действия, указанные в ч.1 ст.334 УК РФ, относятся к категории правонарушений средней тяжести, а те, что описаны в ч.2 этой же статьи, – к тяжким преступлениям.

Объективная и субъективная стороны

Объективная сторона деяния – употребление насилия к начальнику во время исполнения его обязанностей.

Субъективная сторона правонарушения – форма вины в виде прямого умысла. Мотивы действий преступников – недовольство деятельностью начальника по отношению к своим подчиненным и др.

Если же преступление было квалифицировано по ч.2 ст.334 УК РФ, то в качестве форм вины могут выступать как умысел, так и неосторожность.

Объекты и субъекты преступлений

Основной объект деяния – установленный порядок подчиненности, а дополнительный – неприкосновенность личности руководителя и его здоровье.

В качестве субъектов правонарушения выступают:

• военные, которые находятся на службе как временно, так и постоянно;
• гражданские лица, которые прямо не подчиняются руководителю, но могут помогать преступникам по своим причинам (в этом случае их определяют в качестве соучастников правонарушения, а наказание им избирается с учетом ст.33 (“Виды соучастников преступления”) УК РФ).

Читайте также:

Наказание за самовольное оставление части или места службы.

Какова ответственность за хищение либо вымогательство оружия.

Достаточные условия, чтобы деяние считалось преступлением

Правонарушение считается оконченным в тот момент, когда преступник совершил какие-либо насильственные действия в отношении своего начальника во время исполнения последним его служебных обязанностей.

Доказательная часть – основные проблемы

Если подчиненный ударил начальника на службе, то в первую очередь устанавливается, в каких отношениях они состояли. При расследовании подобных правонарушений именно на этом этапе возникают проблемы. Рассмотрим отдельно на примере такие случаи.

Рядовой Ц. ударил младшего сержанта С. по лицу, причинив ему множественные повреждения самого лица и шеи. Рядового обвиняли в том, что он это сделал для того, чтобы показать свое превосходство и подчинить младшего сержанта своей воле. Его деяние было определено по ч. ст.334 УК РФ.

Однако во время рассмотрения дела в суде было установлено, что оба военных служили в разных частях, а значит рядовой не подчинялся сержанту. С учетом этого действия деяния подсудимого были переквалифицированы по ч.1 ст.335 (“Нарушение правил взаимоотношений между военнослужащими”) УК РФ.

Внимание. Также особое внимание уделяется тому, какие конкретно повреждения были нанесены пострадавшему.

Например, правонарушитель ударил один раз своего начальника. Удар оказался не опасным для здоровья, поэтому деяние было квалифицировано по ст.336 (“Оскорбление военнослужащего”) УК РФ.

Если военный только собирался нанести удары, но его вовремя остановили, то его действия определяются только как покушение на совершение подобного правонарушения.

Квалификационные признаки и особенности

К ним относятся следующие:

• применение насилия к другому человеку;
• этот человек – начальник преступника, то есть между ними имеются отношения подчиненности;
• мотивом правонарушения выступает недовольство лицом исполнением обязанностей его руководителя;
• в результате преступления пострадали более двух человек;
• оно было совершено целой группой лиц по заранее подготовленному плану;
• было применено оружие.

Меры назначаемой ответственности

Если правонарушение было квалифицировано по ч.1 ст.334 УК РФ, то определяются следующие виды наказаний:

• ограничение по военной службе – до 2 лет;
• содержание в дисциплинарной воинской части на тот же период;
• заключение в тюрьму на 5 лет.

При определении деяния по ч.2 комментируемой статьи назначается единственная мера: заключение в тюрьму на период до 8 лет.

Когда ответственность не накладывается

Ее можно избежать в случаях, когда насилие было применено в качестве защиты от противоправных действий начальника. В этом случае действия гражданина определяются как необходимая оборона или ее превышение, если он не рассчитал силу.

Если гражданин совершил насилие в отношении своего начальника вне службы и по своим личным причинам (например, из личной неприязни), то тогда такое правонарушение квалифицируется по другим статьям УК РФ в зависимости от обстоятельств произошедшего.

Как можно уладить конфликт

75% всех возникающих конфликтов на военной службе происходят между подчиненными и их начальниками. Они происходят по следующим причинам:

• качество воинской деятельности или оценка ее последствий;
• защита рядовым своих чести и достоинства (когда он полагает, что они каким-либо образом ущемляются);
• происходит борьба за роль лидера в одном коллективе;
• введение различных новшеств и пр.

Эффективнее всего предупредить конфликт на ранней стадии его возникновения, нежели в пик его действия. Для этого нужно выбрать подходящую тактику поведения.

Есть некоторые приемы, которые можно использовать в таких ситуациях:

• частично признать правоту своего оппонента;
• постараться перевести проблему в шутку или сменить тему разговора;
• уступить, когда конфликт не так важен для сторон;
• предложить перенести решение проблемы на какой-то определенный срок, чтобы иметь возможность найти конструктивное ее решение;
• рассказать другим об имеющемся конфликте, чтобы посоветоваться и избавиться от негативных эмоций.

Также старайтесь не загонять своего оппонента в угол, иначе человек на инстинктивном уровне будет стараться защитить себя, и это только усугубит конфликт. Не стоит прибегать и к личностным оценкам оппонента (оскорблениям или саркастическим замечаниям, которые можно неверно истолковать).

Если конфликт перешел в активную фазу, то следует решать ту конкретную проблему, катализатором которого она стала. Следует избегать оскорблений, а стараться спокойно обсуждать сложившуюся ситуацию.

Примеры правонарушений по ст.334 УК РФ

Несколько примеров из судебной практики.

Рядовой Э. избил офицера Р., так как последний сделал ему замечание по поводу его внешнего вида (рядовой был пьян, вследствие чего и его одежда имела неопрятный вид). Его действия были квалифицированы по ч.1 ст.334 УК РФ.

Рядовой Д. ударил в лицо кулаком младшего сержанта А., так как был недоволен качеством исполнения его обязанностей в качестве старшины батальона. Это правонарушение было определено по ч.1 ст.334 УК РФ. Ему было определено ограничение по службе сроком на 2 года.

Заключение

По статье 334 УК РФ привлекаются только те военнослужащие, которые состоят в отношениях подчиненности с другими и позволили себе насильственные действия в их отношении.

Мотивами таких поступков служат месть или недовольство тем, как начальник исполняет свои служебные обязанности. В качестве отягчающих обстоятельств выступают: совершение деяния в отношении более двух людей, группой лиц или с причинением ущерба здоровью.