Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 499 938-86-71

Особенности банкротства предприятий

Иногда в организации наступает критическое положение, и она больше не может выполнить свои обязательства перед кредиторами и сотрудниками. Это зачастую не становится неожиданным и предпосылки к закрытию компании есть.

В таком случае нужно не нарушая закон исключить предприятие из списка юридических лиц. Тогда учреждение может прибегнуть к одному из способов ликвидации, такому как банкротство предприятия организации.

Понятие и виды банкротства

В обществе под банкротством понимают невозможность выполнить свои обязательства перед кредиторами и сотрудниками. Также банкротство можно назвать финансовой несостоятельностью фирмы, когда невозможно финансовое оздоровление фирмы.

Финансовая несостоятельность — это невозможность исполнить требования организаций кредиторов и оплатить государственные налоги. Давайте подробней рассмотрим это понятие.

Существуют условные виды банкротства:

  1. Банкротство реальное. Невозможность юридического лица выплатить долговые обязательства в связи с финансовой несостоятельностью. Основной долг плюс нарастание процентов по кредиту делает невозможным выплату долга.
  2. Временное (условное). Превышение всех материальных и нематериальных ценностей баланса предприятия над его денежными расходами.
  3. Преднамеренное (умышленное). Руководство фирмы преднамеренно доводит компанию до банкротства, расхищая средства и используя денежные средства в личных целях.  Выявление данного факта преследуется законом, и руководство привлекается к ответственности.
  4. Фиктивное банкротство. Случай, если учредители компании идут на финансовый обман. Такой вид несостоятельности также преследуется законом. Если фиктивное банкротство будет выявлено судом, банкротство фирмы невозможно.

Стадии

Банкротство можно разделить на несколько стадий:

  1. Скрытая. Наступает незаметно для компании и влечет за собой незаметное приближение к несостоятельности. Причинами могут быть как внутренние так и внешние факторы, такие как экономический кризис, неквалифицированный персонал и т.д. Для того, чтобы не произошло данного случая нужно регулярно проводить аудит компании.
  2. Неустойчивость. На данной стадии начинаются более серьезные проблемы.  При резкой потере денежных средств на счетах компании стоит незамедлительно обратиться к услугам специалистов для дальнейшего выравнивания стабильности организации.
  3. Явная. Банкроты организации не способны выплатить свои долговые обязательства в оговоренные сроки. Денежных средств недостаточно как на внутренние операции, так и на выплаты третьим лицам (налоговые платежи, зарплата сотрудникам и т.д.). Положение компании на рынке нестабильное. Как подъем, так и спад экономики негативно влияет на компанию. Несостоятельность и банкротство предприятия видны невооруженным глазом.

Признаки

Признаки делятся на формальные и неформальные.

Формальные

Особенности банкротства предприятийЧтобы стать предприятием банкротом, фирме нужно соответствовать определенным параметрам, таким как сумма задолженности перед кредиторами и третьими лицами составляет более 100 000 рублей и учреждение не в состоянии выплатить эти долги свыше 3 месяцев.

Прошение о банкротстве рассматривает арбитражный суд и именно он принимает решение о признании компании банкротом, либо в отказе прошения.

Неформальные

Многие моменты в предприятии могут указывать на финансовый крах компании и привести к неплатежеспособности. При наступлении данных случаев необходимо прибегнуть к детальному изучению проблемы и обратиться к услугам специалистов.

Неформальные признаки можно разделить на 2 вида: документированные и косвенные. Документированные признаки отражены в документации предприятия. Можно выделить несколько признаков данной группы:

  • несвоевременная сдача документации/отчетности в соответствующие органы/руководству организации;
  • варьирование активных и пассивных денежных средств;
  • повышение дебиторской задолженности;
  • также по варьированию производственных запасов можно предугадать предстоящий кризис;
  • рост задолженности перед сотрудниками, кредиторами, акционерами.

Косвенные признаки являются неявными и видны при более подробном анализе системы управления компании.

  • руководство назначает многим сотрудникам бессмысленные функции;
  • усиливает их у определенной группы лиц;
  • ставит на повестку дня проблемы, которые ранее были рассмотрены и удовлетворены;
  • пассивно относится к изменениям на рынке;
  • завышение цен на товары и услуги;
  • излишняя модернизация компании;
  • поиск новых рынков и фирм;
  • модернизированный новый способ закупок;
  • усиление деятельности на биржевых рынках.

Процедура организации банкротства

Особенности банкротства предприятийКак происходит банкротство предприятия. Как правило, несостоятельность и банкротство организаций начинается с подачи заявления о признании банкротства в арбитражный суд. Банкротство производства может быть как добровольным, так и принудительным.

Инициаторы: банкротство предприятия кредитором, руководителем, учредителями, налоговыми, государственными и негосударственными организациями.

Арбитражный суд принимает решение о начале процесса несостоятельности либо об отказе в делопроизводстве. Если арбитраж принял решение о начале процесса банкротства, компания должна пройти несколько стадий.

Пошаговая инструкция:

  1. Подача искового заявления в Арбитражный суд.
  2. Назначение Арбитражного управляющего.
  3. Составление кредиторского реестра требований.
  4. Проведение первого кредиторского собрания и решение об инициации одной из процедур банкротства.
  5. Введение стадии наблюдения на предприятии.
  6. Одобрение на кредиторском собрании одной из процедур реабилитации: санации или внешнего управления.
  7. Если ни одна из процедур не привела к должному результату, то юрлицо объявляется банкротом и назначается стадия конкурсного производства.
  8. Управляющим проводится опись и оценка имущества, формируется конкурсная масса.
  9. Организуются и проводятся торги, на которых реализуется вся собственность должника.
  10. Осуществляются расчеты с кредиторами и погашаются текущие платежи.
  11. Конкурсный управляющий отчитывается перед кредиторским собранием и судом о результатах процедуры банкротства. При одобрении его отчета процесс считается завершенным.
  12. Управляющий подает в Налоговую инспекцию постановление о признании должника банкротом, что служит основанием для его ликвидации.
  13. Компания исключается из ЕГРЮЛ и больше не считается самостоятельным хозяйственным субъектом.

Последствия банкротсва

После процесса банкротства компания исключается из реестра юридических лиц и освобождается от ответственности перед кредиторами, сотрудниками и иными лицами. Учредители теряют все права и обязанности фирмы банкрота, становятся физическими лицами.

В дальнейшем они могут открывать новые компании. Законодательство этого не запрещает.

Права работников

Особенности банкротства предприятийДо полного завершения процесса банкротства необходимо уволить всех сотрудников. Это делается, чтобы работники смогли получать социальные выплаты от центра занятости.

Компания обязана оповестить службы занятости о предстоящем закрытии. Руководство компании обязано оповестить сотрудника о предстоящем увольнении за 2 месяца перед расчетом с ним. Либо это делается конкурсным управляющим в 30–ти дневный срок перед завершением процесса банкротства.

Всего можно выделить следующие виды выплат, которые должны быть выплачены сотрудникам с дозволения арбитражного управляющего:

  • социальная выплата в размере 2-х месячной зарплаты;
  • если работник встал на учет в Центр занятости и не смог найти работу в течение 2-х месяцев, то все эти дни покрываются оплатой компенсации за счет средств предприятия-банкрота, плюс – еще и оплата среднемесячной зарплаты за третий месяц;
  • для жителей Крайнего Севера и для проживающих граждан в регионах, приравненных к северным территориям, все выплаты начисляют и производят за 3 месяца, в том числе имеется в виду и выплата выходного пособия;
  • если в регионах Крайнего Севера работники не смогли трудоустроиться в течение 6 месяцев с момента расторжения с ними трудового соглашения по причине банкротства предприятия, то им на полугодичный срок продлевается выплата.

Если руководитель вынужден срочно уволить сотрудников, не оповестив их за 2 месяца вперед, то также оплачиваются дни, оставшиеся до момента предполагаемого увольнения.

Справка. Все выплаты и пособия начинают оплачиваться с момента подписания договора о расторжении трудовой деятельности.

Компенсация работникам выплачивается с денежных средств, вырученных от продажи имущества фирмы банкрота. За единицу берется среднемесячная заработная плата.

Таким образом, с помощью продажи имущества и оставшихся активов будут удовлетворены требования как кредиторов, так и работников предприятия банкрота.

Заключение

Банкротство производства зависит как от внешних, так и от внутренних факторов. Финансовая несостоятельность рано или поздно приведет к закрытию фирмы. При малейшем отклонении в работе организации стоит своевременно обращать внимание на них во избежание больших потерь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 938-86-71
+7 (812) 467-34-68
+7 (800) 350-24-63
 
Это быстро и бесплатно!

Финансовое банкротство предприятий не освобождает учредителей от выплат кредиторам, работникам, акционерам, государственным и другим организациям.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
Смотреть все комментарии
Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область (круглосуточно)
+7 499 938-86-71
Санкт-Петербург
+7 812 467-34-68
Бесплатно по России
+7 800 350-24-63
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу