Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 499 450-39-61

Когда может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Трудовое законодательство страны нуждается в выполнении гражданами установленных правил. Если же зафиксировано несоблюдение этих условий, нарушителю грозит наказание. Выясним, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда предусматривает ТК РФ и разберемся с нюансами этой темы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно!

Классификация взысканий

Указанное определение предполагает комплексные мероприятия, которые обеспечивают безопасность жизни или здоровья работников компании. Должностными лицами предприятий регулярно проводится инструктаж по таким вопросам, чтобы гарантировать защиту рабочего процесса. Однако недобросовестные директора пренебрегают описанными мерами и допускают нарушение правил охраны труда.

В этой ситуации юристы обращаются к 419 статье Трудового Кодекса и положениям КоАП и УК, где перечислены вероятные санкции к подобным нарушителям.

Охрана труда
Принятие мер по охране труда — обязанность руководителя предприятия

Учитывая тяжесть последствий, которые появляются из-за такой беспечности, законодательство строго реагирует на эти правонарушения. Что касается классификатора наказаний, правовые нормативы предполагают здесь следующие варианты:

  1. Дисциплинарное взыскание. Такие меры предусматриваются ТК. В этом случае нарушителю грозит получение выговора или замечания. Крайняя степень дисциплинарной ответственности допускает увольнение работника. Причем перечисленные действия согласовываются с руководителем компании, согласно правилам внутренней документации.
  2. Материальная ответственность. В этой ситуации причиной взыскания становится финансовый ущерб организации, который нанес виновник происшествия. Соответственно, такой сотрудник компенсирует убытки. Однако здесь работодатель не вправе требовать возмещения упущенной выгоды – погашается лишь прямое последствие вреда.
  3. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда. Здесь уместно обращаться к соответствующим статьям КоАП. В этой ситуации руководствуются ст. 5.27 – 5.28, 5.31, 15.34 и 19.5. Такие меры предполагают штраф за причиненный ущерб, который выплачивают граждане и юридические лица.
  4. Уголовные наказания. В подобных обстоятельствах уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда грозит гражданам и должностным лицам. Эти меры предусматривают штрафы, принудительный труд и лишение свободы нарушителя. Причем рассматриваемая группа применяется лишь в исключительных случаях.

Внимание! Уголовный Кодекс не допускает преследования юридических лиц. Однако при выявлении злостных нарушений со стороны компании подобные дела заводятся на сотрудников руководящего звена, допустивших такую ситуацию.

Помимо перечисленных вариантов наказаний ст. 53.1 ГК предполагает и гражданско-правовую форму наказаний. В таких ситуациях нарушитель трудовой дисциплины отвечает перед законом наряду с применением административных или уголовных мер. В этой ситуации юристы различают еще три вида: долевую, субсидиарную и солидарную формы.

Меры Уголовного Кодекса

Поскольку наиболее суровые наказания за рассматриваемые преступления описаны в УК, разберемся с этим моментом подробнее. Такие меры применяются лишь к физическим лицам, но здесь требуется соблюдение следствием таких условий:

  • тяжелая травма или смерть человека на предприятии;
  • доказанное нарушение законодательства по охране труда.

Если оба указанных пункта соответствуют действительности, директор компании, который не соблюдает требуемый режим, привлекается к уголовному делу.

В указанных ситуациях следствие разбирается в обстоятельствах произошедшего, руководствуясь соответствующей статьей УК. Что касается законодательной базы, тут юристы говорят о таких вариантах наказаний за нарушения:

  • ст. 143, которая говорит о выявлении нарушений рассматриваемой сферы;
  • ст. 215, где рассмотрены обстоятельства халатности работников объектов атомной энергетики;
  • ст. 216, оговаривающая наказания за несоблюдение техники безопасности при выполнении маркшейдерских работ;
  • ст. 217 – 218, описывающие меры при нарушениях правил охраны труда на взрывоопасных объектах или при перевозке таких веществ;
  • ст. 219, предполагающая строгие наказания за халатность директора при организации противопожарной безопасности.

Перечисленные положения регламентируют применение штрафов, исправительного либо общественного труда и тюремное заключение. Назначение конкретного наказания определяется с учетом тяжести преступления и ответственности, оговоренной пунктом конкретной статьи.

Структура правонарушения

Инструктаж работников
Тяжелые травмы или смерть потерпевшего из-за непроведения инструктажа — причина для возбуждения уголовного дела

Поговорим о составе таких преступлений.

В этой ситуации юристы говорят о применении указанных выше положений, если нарушение произошло по неосторожности виновника.

В случае с доказательством умышленного причинения вреда предприятию, следственные органы возбуждают производство по уже иным статьям УК.

Причем тут не играет роли, был ли умысел прямым или косвенным.

Кроме того, важным нюансом тут становится и личность обвиняемого в нарушениях гражданина. Обязательным условием считается доказательство трудовых отношений такого лица с работодателем.

Однако здесь не берется во внимание, был ли подписан трудовой договор потерпевшей стороной.

Примером такой ситуации становится получение тяжких повреждений человеком, который проходил мимо строительного объекта, где не соблюдались нормы безопасности.

Субъектами указанных правонарушений считаются граждане, которые уполномочены обеспечивать безопасный рабочий процесс в организации.

Среди таких людей законодательство допускает ответственность за нарушение требований безопасности руководителя компании, должностного лица, которое компетентно в решении подобных вопросов или индивидуального предпринимателя. Причем меры принимаются к гражданам, в чьем непосредственном введении расположен участок, где зафиксировано нарушение.

Кроме того, статья 293 УК говорит о вероятном наказании человека, который получал информацию о недостаточном обеспечении охраны труда, но допустил халатность и бездействие.

Иными словами, директор предприятия, который предполагал нарушения в этой области и не принял соответствующих мер, становится субъектом преступления. Объективной же стороной тут выступает факт неумышленного причинения вреда иному лицу.

Доказательная часть

Медицинская помощь
Весомым доказательством в деле становится итог медицинского обследования

Что касается свидетельств произошедшего нарушения, здесь к делу прилагаются акты о прохождении работниками предприятия соответствующего инструктажа.

Если такой документации нет, уполномоченными структурами фиксируется отсутствие нужных бумаг. Кроме того, требуется прикрепление доказательств произошедшего.

В этой ситуации следствие собирает акты и свидетельства очевидцев.

Важным доказательством нарушения считается и медицинское заключение.

При обращении потерпевшего лица в органы здравоохранения, врачи кратко фиксируют обстоятельства и определяют степень полученной травмы.

Итоги медицинской экспертизы определяют целесообразность возбуждения уголовного преследования. Если же пострадавший скончался, к делу прилагается справка о смерти.

Важно! Установленные государством нормативы по охране труда содержатся в Федеральных Законах и других правовых регуляторах РФ и субъектов страны.

Соответственно, руководство предприятия обязуется составить план мероприятий в этой области и ознакомить работников с подобными нормами. Причем несоответствие внутренней документации фирмы государственным стандартам становится дополнительным аргументом в пользу следствия. По указанным причинам юристы советуют ответственно подойти к этой части служебных полномочий.

Признаки

Грубое пренебрежение служебными обязанностями с появлением последствий для здоровья и жизни граждан влечет уголовную ответственность работника за нарушение требований охраны труда. Ключевыми признаками таких преступлений становятся следующие критерии:

  • фиксация тяжелого вреда здоровью;
  • смерть потерпевшего лица;
  • доказательство несчастного случая, а не умышленного вредительства;
  • компетентность обвиняемого гражданина во вменяемом тому нарушении.

Соответственно, в описанных обстоятельствах следственные органы руководствуются положениями действующего законодательства. В случаях несоблюдения описанных признаков преступление либо переквалифицируется по иной статье, либо уголовное производство заканчивается.

Первый вариант предполагает фиксацию умысла на совершение такого деяния. Второй случай говорит о легких травмах пострадавшего лица и привлечению к иным видам ответственности виновника.

Степень наказаний

При изучении мер, которые предполагают правовые предписания к преступникам, чья вина доказана, учитываются последствия происшествия.

В этой ситуации положения 143 статьи допускают три варианта развития событий: вред здоровью потерпевшего, смерть одного гражданина, неосторожное убийство двух и более лиц. Соответственно, здесь разнится и тяжесть наказания.

Ответственность
За подобные преступления виновнику грозит штраф и лишение свободы

Если итогом халатности должностного лица признано нанесение тяжелого ущерба для здоровья работника компании либо постороннего человека, в таких обстоятельствах закон предполагает штраф до 400 000 рублей либо эквивалент дохода виновника за полтора года. Иной вариант допускает назначение виновнику преступления обязательных работ на 180 – 240 часов или исправительного труда до двух лет.

Максимально строгая мера в таких ситуациях – лишение свободы на год с дисквалификацией осужденного лица на тот же срок после отбытия наказания.

В случае смерти потерпевшего законодательство предусматривает применение к виновнику принудительного труда, либо тюремного заключения на 4 года. Эта мера тоже предполагает лишения права на занятие соответствующего поста, но уже на 3 года. Хотя наиболее суровое наказание оговаривает третья часть статьи.

В подобных обстоятельствах подсудимому грозят описанные выше методы, но здесь вероятные сроки заключения увеличиваются до 5 лет. Такие меры обуславливаются смертями нескольких человек, которые повлекло недобросовестное исполнение нарушителем служебных обязанностей. Если же говорить о применении иных статей УК, тут предусмотрены сходные меры, однако сроки заключения и размеры штрафа определяются тяжестью проступка.

Заключение

Очевидно, что трудовое законодательство нуждается в неукоснительном соблюдении. Ведь нарушения в этой области чреваты для виновника происшествия материальными потерями.

Кроме того, при доказанных тяжелых последствиях подобной халатности ответственному за безопасность труда сотруднику грозит уголовное наказание, которое предполагает в том числе и лишение свободы до пяти лет.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно!

Комментировать

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область (круглосуточно)
+7 499 450-39-61
Санкт-Петербург
+7 812 385-50-84
Бесплатно по России
+7 800 500-27-29 доб. 779
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу