Кто такой антикризисный управляющий

Колебания экономики обуславливают временные материальные затруднения в работе предприятий. Когда финансовый спад достигает минимальной точки, ситуация грозит обернуться крахом компании. В таких обстоятельствах для исправления положения в штат фирмы принимается антикризисный управляющий. Разберемся с нюансами этой профессии.

Особенности специальности

Кризисный менеджер – человек, который анализирует экономическую работу организации с целью выявления слабых и сильных сторон. Эти действия проводятся для составления приемлемого плана мероприятий, который исключает банкротство фирмы и выравнивает ситуацию с контролем капитала. Задача такого работника – минимизация потерь предприятия в сложных экономических условиях.

Задача антикризисного управляющего – стабилизация финансовой ситуации

Подобные услуги востребованы в моменты финансовой нестабильности при мировых или внутренних кризисах. Кроме того, без человека рассматриваемой профессии не обойтись компаниям, которые вступили на путь к разорению.

Поскольку признание финансовой несостоятельности – компетенция арбитражного суда, процедура предполагает этап «выравнивания» материального состояния путем внедрения в команду подобного сотрудника.

Важно! Комплектование штата персонала таким человеком на момент создания фирмы гарантирует отсутствие экономических трудностей в будущем.

Однако недальновидность руководства организации вкупе с управленческими ошибками приводит к разорению компаний из-за позднего привлечения кризисного управляющего. В этих случаях менеджер минимизирует потери предприятия и снижает накопленную задолженность.

Если время еще не упущено, такой сотрудник удерживает организацию «на плаву» даже при инициации процедуры экономической несостоятельности.

Функции

Перейдем к описанию профессиональных обязанностей таких людей. В таких случаях говорят о двух направлениях работы – препятствованию попаданию организации в долговую яму и спасение компаний от предстоящего банкротства. Причем первый вариант предполагает включение сотрудников указанной профессии в штат на этапе формирования предприятия.

К функциям таких людей относятся недопущение экономического краха и выравнивание материального положения компании на этапе признания банкротства

Если подробно рассматривать функционал, который доступен людям этой специальности, здесь выделяются следующие позиции:

• определение симптомов финансовой несостоятельности фирмы;
• оценка материального состояния конторы;
• составление плана мероприятий по препятствованию кризисным явлениям;
• взаимодействие с дебиторами и кредиторами;
• оптимизация работы организации для увеличения прибыли;
• проведение инвентаризации и составление отчетов о проделанных действиях;
• инициирование процедуры банкротства;
• выполнение указаний судебных инстанций.

Помимо перечисленных функций, такой менеджер вправе прилагать усилия для урегулирования конфликтов руководства фирмы с наемными работниками и контрагентами. В ситуациях, когда поверенный внедряется в работу на этапе признания экономической несостоятельности компании, требуется и определение оснований, которые привели к плачевному результату.

Иными словами, задача управляющего – изучение обстоятельств, насколько банкротство обосновано, и принятие мер по спасению имущества организации. При этом изучаются требования контрагентов, которым задолжало предприятие, и выявляется список должников фирмы. Тут появляются полномочия по систематизации собственности и оформлению имущественных прав.

Получение знаний

Теперь поговорим о нормативных правилах законодательства, предъявляемых к людям этой специальности. В подобных обстоятельствах профессия доступна людям с высшим экономическим образованием. Обучение специальности доступно в соответствующих ВУЗах страны, где работают экономические факультеты. Конкретное направление открыто в таких учебных заведениях Московской области:

• МЭСИ;
• МГУ;
• МУБД;
• ГУУ;
• МФЮА.

Программа в таких учреждениях разработана с учетом опыта ведущих мировых ВУЗов. Здесь студенты изучают основы антикризисного реагирования на изменение финансовых условий, учатся планированию работы в трудных экономических условиях и знакомятся с законодательством этой области знаний.

Кроме того, получить искомую специальность удастся и жителям регионов РФ. Здесь уместно искать профильное заведение, которое готовит людей рассматриваемой профессии. Такая информация доступна на сайте выбранного университета или при получении консультации в телефонном режиме.

О разнице в договорах о переводе долга и уступки права требования читатели узнают здесь.

Требования

Тут не обойтись без умения стратегически мыслить и анализировать текущую обстановку

Перейдем к рассмотрению деловых качеств финансового поверенного, который управляет компанией в кризис.

Учитывая специфику такой работы, тут не обойтись без настойчивости и умения достигать поставленные цели.

Кроме того, менеджер сотрудничает с предприятием, находящемся в упадке.

Подобные обстоятельства обуславливают появление споров, а этот момент нуждается в умении грамотного урегулирования конфликта.

Основная цель такого человека – избегание краха организации. Соответственно, тут пригодится навык планирования стратегических задач и опыт пошагового выхода из кризиса с минимальным уроном.

Поиск выхода из сложных ситуаций в сжатые сроки – еще одно важное качество. Такие люди мгновенно принимают верное решение проблемы, учитывая вероятные риски и препятствия.

Внимание! В таком деле весомым преимуществом становится взвешенный подход к работе и отсутствие эмоционального взгляда на проблему.

Умение корректно обосновать собственную позицию и твердость в движении к поставленной цели – полезные качества

Конфликтная обстановка, которая возникает из-за сложившейся ситуации и внешнее давление становятся причиной проверки соискателя этой должности на устойчивость к стрессу и коммуникабельность.

Тут уместными чертами характера считаются работоспособность и аккуратность в работе с бумагами. Кроме того, умение доходчиво объяснить собственную позицию становится тоже важным критерием.

Управляющий видит вероятные перспективы экономического роста, что говорит об аналитическом складе ума и системном мышлении.

Причем этот сотрудник обеспечивает сохранение материального актива предприятия, используя законные способы возврата долгов или привлечения нового капитала.

Этот момент говорит о креативности и умении искать нестандартные решения поставленной задачи.

Статья о наследовании долгов доступна по этой ссылке.

Заключение

Текущая экономическая ситуация ставит перед руководителями предприятий новые задачи по управлению компанией в сложные финансовые времена. По указанной причине спрос на рассматриваемую профессию опережает число выпускников таких ВУЗов.

Такие люди требуются на работу в муниципальные ведомства и частные организации, консалтинговые и экспертные компании.